DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

El conocido y exitoso fenómeno de la descentralización productiva, entendido como un modelo de organización empresarial enfocado, principalmente, a conseguir un ahorro de costes mediante el desplazamiento hacia el exterior de tareas o actividades en general, pese a que recientemente -en especial en el ámbito municipal- está siendo objeto de un proceso inverso tendente a la recuperación de servicios que habían sido previamente externalizados, mantiene un enorme protagonismo en el panorama actual de los entramados empresariales y de las estructuras organizativas de servicios de las Administraciones Públicas. Partiendo de la gran relevancia y actualidad de esta materia que evidencia el planteamiento anterior, el presente estudio aborda el análisis de las principales implicaciones jurídico-laborales de dicho fenómeno descentralizador sobre la extinción, subrogación y temporalidad de los contratos de trabajo afectados, siendo, por ello, una obra de indudable interés, no sólo para los laboralistas, sino también para los operadores jurídicos y estudiosos del Derecho en general, así como para los propios trabajadores y empresarios implicados en estas cuestiones, en particular.